Une situation en entreprise difficultueuse nécessite une intervention afin d’analyser les faits puis d’établir les responsabilités et finalement de prendre les mesures tant organisationnelles que procédurales.
Telles que :
- Problème de management et de gouvernance
- Dysfonctionnement organisationnel ou besoin d’efficience
- Et tout autre cas dans le périmètre de la gestion RH
Notre réponse :
- Expertise destinée à la levée de doute, effectuée rapidement sous la forme d’entretien semi-directifs afin de clarifier la situation
- Analyse complète et systémique de la situation
- Proposition de mesures organisationnelles et structurelles intégrant le cadre du droit du travail et des assurances sociales, dans le but de solutionner le problème
- Suivi personnalisé et individuel de cadres en supervision