Ou comment s’adresser à votre interlocuteur par le bon canal.
En un après-midi : acquérir les trucs et astuces pour débusquer le candidat indispensable au bon fonctionnement de vos équipes et savoir comment atteindre le dossier inactif dans ses recherches de postes mais que votre proposition de job pourrait intéresser.
Nous clarifierons si LinkedIn ou Facebook sont les bons vecteurs ou s’il faut plutôt activer des plateformes publiques mais ignorées des employeurs, surtout que quelques recruteurs pro les utilisent quotidiennement.
Vous avez un doute sur un diplôme, sur un parcours ou même la personnalité (agréable.. ou pas) de votre candidat. Nous aborderons aussi les outils et les Tips pour vous prémunir du nouveau cadre hyper compétent mais qui fait fuir vos spécialistes.
Et finalement comment s’affranchir d’un marché de l’emploi sec suite au C-19.
Cours spécialement créé pour les PME et petites structures sans « service RH », sous la houlette du RCE et de la Raiffeisen… ouverts à toutes et tous.