Qu’est-ce que c’est ?
Les risques psychosociaux en entreprise (RPSE) désignent les risques pour la santé comme le stress, la dépression avec les facteurs aggravants comme le burn-out et le harcèlement sexuel et psychique ou le mobbing. Ils sont induits par une mauvaise organisation du travail ainsi qu’un mauvais environnement social sur la place de travail et nous pouvons y palier. Sont inclus évidemment le bore-out et le brown-out.
Pourquoi ?
Conformément aux dispositions légales, l’employeur est tenu de protéger la santé physique et psychique des travailleurs, notamment en mettant en place une structure, hors hiérarchie, destinée à la prévention et à l’intervention des RPSE.
Lien Internet vers la page du Seco destinée aux risques psychosociaux et à leur explication
Lien Internet vers la jurisprudence relative à l’obligation de l’employeur
Impacts sur l’entreprise :
Hormis les effets néfastes sur les cadres et les collaborateurs comme dépressions et maladies graves, ils génèrent pour l’entreprise :
- Absentéisme
- Turnover
- Climat délétère
- Perte de productivité
Notre réponse destinées aux cadres et aux collaborateurs :
Un système pluridisciplinaire de prévention, de formation et d’intervention contre les RPSE, via une ligne téléphonique dédiée, sous forme de hotline, garantissant écoute et bienveillance, pour les cadres et les collaborateurs, par une personne de confiance en entreprise formée et certifiée (ASPCE ©) lien ASPCE
Le cas échéant, une proposition de solutions organisationnelles et structurelles, destinées à restaurer la sérénité et le climat de travail par des mesures pragmatiques.