Recrutement

Recrutement

Sélectionner le bon candidat, que ce soit un technicien ou un commercial, est souvent un travail fastidieux qui nécessite parfois un regard croisé ou une vision à 360°.

  • Comment trier le grain de l’ivraie sans outils spécifiques ?
  • Les compétences annoncées dans les certificats de travail sont-elles éprouvées ?
  • Le savoir-être est-il certifié sans complaisances ?
  • Un candidat paraît être parfait ? comment lever un doute pour en être sûr ?

Notre Réponse :

  • Une analyse systémique éprouvée, avec des techniques pragmatiques et concertées, pour mettre en situation les candidats et poser le cahier des charges en miroir avec le postulant
  • Des outils psychométriques, à haut taux de prédictibilité, qui permettent une vision introspective et performante, destinés à trois types de collaborateurs : les cadres et collaborateurs ainsi que les commerciaux.

Les apprentis peuvent être également sélectionnés grâce à l’outil Wave©