Expertises RH & enquêtes

Expertises RH & enquêtes

Une situation en entreprise difficultueuse nécessite une intervention afin d’analyser les faits puis d’établir les responsabilités et finalement de prendre les mesures tant organisationnelles et procédurales.

Telles que :

  • Harcèlement et mobbing
  • Rivalités, conflits larvés ou ouverts
  • Dysfonctionnement organisationnel ou besoin d’efficience
  • Et tout autre cas dans le périmètre de la gestion RH

Notre réponse :

  • Expertise et enquête destinées à la levée de doute, effectuée rapidement sous la forme d’entretien semi-directifs avec un panel d’intervenants afin de clarifier la situation
  • Analyse complète et systémique de la situation
  • Proposition de mesures concrètes intégrant le cadre légal du droit du travail dans le but de solutionner le problème